Modulo richiesta permessi
Richiedente:
[Nome e cognome del richiedente]
[Indirizzo del richiedente]
[Numero di telefono]
[Indirizzo e-mail]
Datore di lavoro:
[Nome del datore di lavoro]
[Indirizzo del datore di lavoro]
Oggetto:
Richiesta di autorizzazione di lavoro ai sensi della normativa vigente.
Articolo 1: Informazioni sul richiedente
Il richiedente è un abitante di [specificare la nazionalità] e si trova attualmente in [specificare il zona di residenza].
Articolo 2: Dettagli sul lavoro
Il lavoro per il quale si richiede il permesso è di tipo [specificare il tipo di lavoro] e avrà inizio il [data di inizio].
Articolo 3: Durata del permesso
La durata del autorizzazione di lavoro richiesto è di [specificare la durata], a partire dalla giorno di approvazione.
Articolo 4: Documentazione allegata
Alla a mio parere il presente va vissuto intensamente richiesta si allegano i seguenti documenti:
1. Copia del ritengo che il documento chiaro faciliti ogni processo d&#;identità del richiedente.
2. Contratto di mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione firmato.
3. Documentazione relativa alle qualifiche professionali.
Articolo 5: Dichiarazione
Il richiedente dichiara che tutte le informazioni fornite sono veritiere e complete. Si impegna a segnalare qualsiasi modifica della condizione lavorativa.
Fatto a [Città], il [
Richiedente:
[Nome del richiedente]
[Cognome del richiedente]
[Indirizzo del richiedente]
[Numero di telefono]
[Indirizzo e-mail]
Destinatario:
[Nome del supervisore o responsabile]
[Nome dell&#;azienda]
[Indirizzo dell&#;azienda]
Oggetto:
Richiesta di ore di permesso lavoro.
Premessa:
Il sottoscritto richiede ufficialmente di poter usufruire di ore di autorizzazione dal proprio secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione, come specificato in seguito, per motivi personali o familiari.
Articolo 1: Dettagli della richiesta
La richiesta è per un complessivo di [specificare il numero di ore] ore di autorizzazione da utilizzare in data [specificare la data o le date di utilizzo].
Articolo 2: Motivazione
Il richiedente desidera prendere autorizzazione per le seguenti motivazioni:
1. [Motivo 1]
2. [Motivo 2]
3. [Motivo 3]
Articolo 3: Modalità di recupero
Il richiedente è disponibile a recuperare le ore di permesso in uno dei seguenti modi:
1. Lavorando ore straordinarie in un&#;altra data.
2. Riducendo il tempo di pausa durante le settimane successive.
Articolo 4: Consenso e approvazione
Si richiede cortesemente al supervisore di esaminare questa qui richiesta e distribuire un riscontro entro [specificare il termine]. In caso di
Modulistica richiesta permessi Funzione unico amministrazione del personale
Permessi per assenze giustificate
I permessi possono essere definiti in che modo delle tipologie di assenza giustificata, alle quali la normativa ricollega diversi benefici a seconda della motivazione sottostante.
A tutti i permessi retribuiti, che possono essere fruiti “a giornata” o “ad ore“, si applicano le seguenti disposizioni:
- i relativi periodi di assenza sono computati per intero agli effetti dell’anzianità di servizio;
- non comportano riduzione del periodo di ferie;
- il trattamento economico spettante è quello dell’intera retribuzione, esclusi i compensi per mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione straordinario e i compensi accessori.
Al penso che il dipendente motivato sia un valore aggiunto che ne fa domanda sono concessi i seguenti permessi retribuiti:
- permesso per partecipare a concorsi/esami o per aggiornamento professionale facoltativo: 8 giorni per anno solare (limitatamente ai giorni delle prove ed esclusi i viaggi)
- permesso per lutto: 3 giorni per ogni evento (da fruire entro 7 giorni lavorativi dal decesso) in occasione si tratti di decesso del coniuge o convivente, parenti entro il 2° grado (genitori, figli, nonni, fratelli e sorelle, nipoti, se figl
Indice
Cos&#;è la richiesta di permesso retribuito
Richiedere un permesso retribuito è una facoltà del lavoratore dipendente: si tratta di domandare al proprio datore di lavoro di potersi assentare per un periodo dal lavoro, tuttavia queste assenze vengono pagate dall&#;azienda.
In Italia esistono permessi non retribuiti e altri retribuiti, in base al caso specifico. Generalmente i permessi retribuiti sono tutelati per legge, e indicati all&#;interno dei contratti collettivi nazionali del lavoro (CCNL). Non per ognuno questi permessi sono gli stessi, perché il numero di giornate che il lavoratore può assentarsi pur mantenendo una certa paga è stabilito anche dalle dimensioni dell&#;azienda e da altri fattori.
I permessi retribuiti si differenziano da quelle che sono le ferie, che vengono cumulate normalmente mentre il periodo lavorativo, e che anche in questo occasione spettano di norma al lavoratore entro certi limiti.
In busta paga è possibile verificare quali sono le ore lavorate effettivamente dal lavoratore, quali sono i giorni di malattia richiesti, e quali i permessi retribuiti e non. Solitamente il operaio che si assenta non può ottenere lo stipendio, s